无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。

A、编制题目

B、设计评分表

C、确定讨论小组

D、编制计时表

E、选定设备器具

在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

A、培训项目与培训完成期限

B、培训费用与企业人工成本

C、企业正常生产与培训项目

D、培训费用与员工培训意愿

E、员工培训与个人职业生涯规划

培训评估结果应及时反馈给（　　）。

A、培训主管

B、外部客户

C、(副)总经理

D、受训员工

E、受训员工的直接上级

影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（　　）。

A、劳动力市场完善程度

B、企业所在地的人力资源现状

C、企业所在地对人才的吸引程度

D、企业所在地薪酬对人才的吸引程度

E、社会就业意识和择业心理偏好

企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（　　）。

A、简历能代表应聘者的素质

B、学历比工作经历更重要

C、要给应聘者更多的表现机会

D、不要忽视求职者的个性特征

E、要让应聘者更多地了解组织

无领导小组讨论的特点包括（　　）。

A、具有生动的人际互动效应

B、组织的成本较大，效率较低

C、讨论过程真实，易于客观评价

D、被评价者难以掩饰自己特点

E、无法在被评价者之间产生互动

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括：（　　）。

A、测评手册

B、测评说明

C、测评示范

D、测评理论

E、影响因素分析

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（　　）。

A、工作表现

B、所处环境

C、身体素质

D、心理素质

E、工作业绩

企业接班人教育培训的具体方式包括（　　）。

A、下放到基层锻炼

B、参加公司外部各种研讨班

C、在企业内部召开学习研讨会

D、到国外高等学校进修工商管理课程

E、到子公司实习，获得领导者的决策体验

制定培训规划的过程必须达到（　　）。

A、标准化

B、系统性

C、普遍性

D、同一化

E、有效性