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共找到 333 道题目
  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    (  )属于企业物质文化层。

    A、厂容厂貌

    B、人际关系

    C、群体意识

    D、企业领导体制

    E、生产经营管理制度

  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    泰勒制所阐明的原理包括(  )。

    A、实行职能制或直线职能制

    B、挑选一流的工人承担岗位工作

    C、强调工人处处适应生产设备的要求

    D、通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

    E、正确处理劳动者之间的人际关系,关注非正式组织

  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    企业集团的特征包括(  )。

    A、以总分公司为主体

    B、企业具备多层次结构

    C、以产权为主要联结纽带

    D、本身是自负盈亏的经济实体

    E、即可以从事生产经营,又可以进行资本投资

  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下列说法中属于内部导向战略范畴的有(  )。

    A、Y公司调整了新的广告策略

    B、X公司成功地获得银行的贷款

    C、C公司对新晋升的经理进行技能开发

    D、M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势

    E、S公司实施了新的项目管理制度,大大削减了项目运作成本

  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    一般而言,总经理的职权包括(  )。

    A、决定集团的经营方针

    B、决定集团的机构设置方案

    C、制定和修改集团章程

    D、任免集团的中层管理干部

    E、领导集团的生产经营工作

  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    爱默生说:“诚实的人必须对自己守信。他的最后靠山就是真诚。”下列说法中。符合上述意思的是(  )。

    A、诚信的主要体现是首先要求自己做到言而有信

    B、如果因客观原因不能守信了,那么就拿出真诚来感动对方

    C、对自己守信是对对方守信的前提

    D、不管守信不守信,只要真诚就能够立存于世

  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    关于企业管理中的“职业纪律”。正确的说法是(  )。

    A、遵守纪律没有商量

    B、增强企业执行力,关键是纪律

    C、纪律面前人人平等

    D、纪律搞好了,则企业必胜

  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    关于“节约”,正确的理解是(  )。

    A、“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略

    B、随着生产发展和收入增加,“节约”的事项可以逐渐减少

    C、一面倡导“节约”,一面提倡尊重民意,二者是矛盾的

    D、无论“节约”形式如何变化,但节用有度的本质内涵没有变化

  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    西方发达国家职业道德的精华是(  )。

    A、企业利益至上

    B、种族和谐共处

    C、诚信

    D、创新

  • 多选题 2012 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下列选项中属于比尔盖茨关于l0大优秀员工准则的是(  )。

    A、专注于自己的工作,不关注别人的事情

    B、站在自己的立场为客户着想

    C、奖金和薪水不是唯一一的工作动力

    D、把自己融入到整个团队中