（　　）可以测量员工培训的技能成果。

A、工作抽样

B、原始记录

C、现场观察

D、统计日报

E、态度调查

薪酬调查的结果可以为（　　）提供参考依据。

A、整体薪酬水平的调整

B、具体岗位薪酬的调整

C、薪酬晋升政策的调整

D、岗位评价指标的调整

E、薪酬差距水平的调整

日清日结又称OEC法，其中字母E代表（　　）。

A、Everyone

B、Everytime

C、Everything

D、Everyplan

E、Everyday

企业员工招聘的下列观点或行为。正确的有（　　）。

A、简历能代表应聘者的素质

B、学历比工作经历更重要

C、要给应聘者更多的表现机会

D、不要忽视求职者的个性特征

E、要让应聘者更多地了解组织

要确定KPI，首先应按照（　　）来确定工作产出。

A、财务导向原则

B、增值产出原则

C、结果优先原则

D、数量至上原则

E、设定权重原则

从实验心理学和测量学的角度看。按照测量水平的不同，考评量表可以分为（　　）。

A、类别量表

B、等距量表

C、位次量表

D、等比量表

E、比率量表

企业接班人教育培训的具体方式包括（　　）。

A、下放到基层锻炼

B、参加公司外部各种研讨班

C、在企业内部召开学习研讨会

D、到国外高等学校进修工商管理课程

E、到子公司实习，获得领导者的决策体验

制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（　　）。

A、S——SpeCifiC

B、M——Measurable

C、A——Attainable

D、R——Reasonable

E、T——TeehniCal

制定培训规划的过程必须达到（　　）。

A、标准化

B、系统性

C、普遍性

D、同一化

E、有效性

人岗匹配包括（　　）。

A、岗位与岗位之间相匹配

B、员工与员工之间相匹配

C、工作报酬与员工贡献相匹配

D、工作要求与员工素质相匹配

E、工作报酬与员工学历相匹配