常用的薪酬数据统计分析方法有（　　）。．

A、离散分析法

B、数据排列法

C、频率分析法

D、相关分析法

E、图标分解法

要确定KPI，首先应按照（　　）来确定工作产出。

A、财务导向原则

B、增值产出原则

C、结果优先原则

D、数量至上原则

E、设定权重原则

强迫选择法可以避免考评过程中出现的（　　）。

A、趋中倾向

B、过宽倾向

C、相似偏差

D、苛严误差

E、对比偏差

编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（　　）来确定人员的需求量。

A、生产任务总量

B、劳动生产率

C、计划劳动定额

D、定员的标准

E、组织机构设置

企业人际关系对（　　）产生极为重要的影响。

A、企业整体行为

B、人的身心健康

C、企业工作效率

D、企业的凝聚力

E、员工个人发展

在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括（　　）。

A、企业环境

B、企业规模

C、产品生产结构

D、信息沟通

E、企业战略目标

企业进行组织决策分析时。需考虑的因素有（　　）。

A、决策的常规性

B、决策者所需具备的能力

C、决策的层次性

D、决策对各职能的影响面

E、决策影响的时间

成熟期企业可以采取的营销策略有（　　）。

A、市场改良

B、市场营销组合改良

C、产品改良

D、销售渠道功效改良

E、功能改良

职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。

A、法律法规

B、管理权限

C、通用标准

D、职业分类

E、职业技能考核鉴定制度

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是（　　）。

A、多种经营战略一矩阵制结构

B、扩大地区战略一职能制结构

C、增大数量战略一简单组织结构

D、人才培养战略一矩阵制结构

E、纵向整合战略一事业部制结构