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共找到 939 道题目
  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    下列说法中,不违背从业人员办事公道原则的是(  )。

    A、某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行召回制度

    B、某小学教师发现班内一学生有数学特长,给他“开小灶”辅导

    C、某百货公司对年长者实行优先购物,但对其他顾客没有这一优惠规定

    D、某美容院只给女士提供服务,不对男士开放

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    关于奉献,下列说法正确的有(  )。

    A、全力以赴是奉献精神的体现

    B、拿一份儿钱,干一份儿活儿,也是奉献

    C、只有别人奉献,自己才会奉献

    D、充满热情地做好自己的本职工作属于奉献

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    践行职业规范“合作”的具体要求包括(  )。

    A、求同存异

    B、出奇制胜

    C、公平竞争

    D、互相协作

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    下列各项中,属于职业化各层次的内容有(  )。

    A、职业化素养

    B、职业化技能

    C、职业化行为规范

    D、职业化监管体系

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    广告媒体的总体特点包括(  )。

    A、信息传播范围窄

    B、信息传播速度快

    C、应聘人员数量大

    D、单位选择余地大

    E、应聘人员层次单一

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括(  )。

    A、代扣代缴的个人所得税

    B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

    C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

    D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

    E、用人单位按规定代扣住房公积金

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    培训需求分析的模型包括(  )。

    A、连续评估模型

    B、全面性任务分析模型

    C、循环评估模型

    D、前瞻性培训需求分析模型

    E、绩效差距分析模型

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    企业战略控制的基本要素包括(  )。

    A、战略评价标准

    B、实际成效

    C、绩效评价

    D、越过目标

    E、必须建立管理信息系统

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    下列关于考评时间确定的说法正确的是(  )。

    A、用于晋升晋级的绩效考评,属于定期考评

    B、每年提薪的企业考评期为一年,应在年终考评

    C、以定期提薪和奖金分配为目的时,要随时考评

    D、每年分配两次奖金的企业,考评期控制在三个月

    E、员工提出培训申请时,可以进行用于培训的考评

  • 多选题 2014 人力资源-助理管理师(国家三级)

    员工在(  )的情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。

    A、离休退休

    B、偿还购房贷款

    C、迁出所在的县市

    D、购买建造翻修自住房

    E、与单位终止劳动关系