企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（　　）。

A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为

B、所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果

C、详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者

D、所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明

E、在进行考评时，应以文字描述记录为依据，保证考评质量

企业纵向一体化的主要目的包括（　　）。

A、控制原料生产的成本

B、把供应商的利润转化成自己的利润

C、控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压

D、获取价值链重组的利益

E、扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

下列各项中属于人性特征的是（　　）。

A、能动性

B、社会性

C、整体性

D、多样性

E、固定性

决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（　　）。

A、悲观决策标准

B、乐观系数决策标准

C、中庸决策标准

D、最小后悔决策标准

E、决策是最终的选择

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（　　）。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、休息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

网上培训的特点包括（　　）。

A、关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

B、有利于及时、低成本地更新培训内容

C、有利于增强课堂教学的趣味性

D、要求企业建立良好的网络培训系统

E、培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

在劳动法中，促进就业制度包括（　　）。

A、国家有关劳动就业的方针

B、政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

C、政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

D、政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

E、政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

影响企业支付能力的因素有（　　）。

A、实物劳动生产率

B、销货劳动生产率

C、劳动分配率

D、人工成本比率

E、附加价值劳动生产率

个别指导法的特点包括（　　）。

A、有利于新员工工作创新

B、可以避免新员工盲目摸索

C、有利于新员工尽快融入团队

D、可以消除毕业生的工作紧张感

E、有利于传递企业优良传统

岗位规范的结构模式包括（　　）。

A、管理岗位培训规范

B、生产岗位操作规范

C、管理岗位知识能力规范

D、管理岗位考核规范

E、生产岗位技术业务能力规范