对培训效果进行行为评估的难点有（ ）

A、占用时间较多，人员不配合

B、培训一开始就要评估，时间紧张

C、问卷设计非常重要但难度较大

D、评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高

E、员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）

A、生产性组织的绩效考评

B、开发性组织的绩效考评

C、技术性组织的绩效考评

D、管理性组织的绩效考评

E、服务性组织的绩效考评

同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（ ）等因素决定。

A、企业规模

B、企业经济效益

C、劳动力供求总量

D、企业类型

E、不同层次的劳动者

福利的支付方式分为（ ）

A、当期支付

B、实物支付

C、延期支付

D、支票支付

E、现金支付

影响企业销售渠道选择的因素有（ ）

A、产品因素

B、市场因素

C、国家法律约束

D、企业因素

E、中间商的特性

企业的总体战略包括（ ）

A、进入战略

B、发展战略

C、稳定战略

D、撤退战略

E、人才战略

以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（ ）

A、具有高度的权威性

B、具有高度的稳定性

C、其稳定性低于劳动法

D、其权威性低于劳动法律制度

E、反映了所调整劳动关系的特殊性

协调员工之间的关系，适宜的做法有（ ）

A、要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见

B、信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事

C、给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救

D、在工作上相互配合，多替对方着想

（ ）的说法符合团结互助的要求。

A、在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内

B、在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为

C、同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助

D、团结互助是团队精神的基本表现

关于职业纪律，从业人员的正确认识有（ ）

A、职业纪律是强制性与自觉性的统一

B、职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范

C、遵守职业纪律，很重要的方面是按照操作规程开展工作

D、遵守纪律虽然重要，但往往也抑制了人们的创造性