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共找到 90 道题目
  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    参与型培训法包括( )。

    A、案例研究法

    B、特别任务法

    C、头脑风暴法

    D、个别指导法

    E、模拟训练法

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    ( )属于内部招葬方法。

    A、推荐法

    B、校园招聘

    C、档案法

    D、网络招聘

    E、布告法

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    物质利益原则有非常丰富的内涵.其主要内容包括( ).

    A、物质利益促进机制

    B、物质利益约束机制

    C、物质利益激励机制

    D、物质利益调节机制

    E、物质利益平衡机制

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    关于职业责任,正确的说法是( ).

    A、职业责任属于道德范畴,而不属于法律范畴

    B、凡是社会职业,都有明确的职业责任规定

    C、只有明文规定的职业责任,才必须履行

    D、职业责任具有一定的强制性

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    从业人员保守企业秘密.正确的做法是( )。

    A、闲谈莫涉及企业的核心技术

    B、制作所谓的假秘密散发出去.迷惑竞争对手

    C、向亲朋好友讲述企业内幕时,要控制在很小的范围内

    D、企业有危害社会和国家的"秘密"。要敢于揭露

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    下列做法中.属于不诚实劳动的是( )。

    A、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

    B、某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

    C、某员工完成某项工作原计划需要 8 天,实际上用了 18 天

    D、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    关于坚持真理,正确的观念是( ).

    A、真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念

    B、书本知识往往是错误的。破除本本主义.不再相信书本知识

    C、老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑

    D、树立实践观点.坚持实践是检验真理的唯一标准

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    诚信的内涵包括( )。

    A、真实

    B、信任

    C、不欺骗对方

    D、不欺骗自己

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    一般情况下.人的职业理想实现的条件是( ).

    A、个人内在条件

    B、社会需要

    C、后天努力程度

    D、领导赏识

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    下列言语中,属于职业忌语的是( ).

    A、"有完没完"

    B、"我就这态度"

    C、"我解决不了,愿意找谁找谁去"

    D、"后边等着去"