外部招募的不足主要体现在( )。

A、进入角色慢

B、筛选的难度大且时间长

C、招募成本高

D、影响内部员工的积极性

E、决策风险大

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。

A、任务整体性

B、任务多样化

C、任务的意义

D、赋予自主权

E、沟通与反馈

遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性•

A、预告性

B、及时性

C、同一性

D、明确性

E、开发性

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手•

A、总体的功能分析

B、总体的方法分析

C、总体的结构分析

D、总体的信息分析

E、总体的流程分析

依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( )。

A、企业基本制度

B、技术规范

C、企业管理制度

D、行为规范

E、企业业务规范

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

A、确立薪酬激励机制

B、保证内部公平

C、吸引井留住优秀人才

D、保证外部公平

E、合理控制企业人工成本

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。

A、培训什么

B、培训方法

C、为什么要培训

D、培训方式

E、谁最需要培训

工柞轮班制的主要组织形式有( )。

A、混合制

B、三班制

C、四班制

D、交叉制

E、两班制

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。

A、国家劳动定员标准

B、按效率定员的标准

C、行业劳动定员标准

D、企业劳动定员标准

E、地方劳动定员标准

观察法比较适台于收集( )的培训需求信息•

A、技术工作人员

B、生产作业人员

C、管理工作人员

D、销售工作人员

E、服务工作人员