加载中...

题库中心

共找到 90 道题目
  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    均衡国民收入等于( )。

    A、消费与储蓄

    B、总需求

    C、投赍与储蓄

    D、总供给

    E、消费与投资

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    心理测验按测验目的可分为( )。

    A、描述性测验

    B、诊断性测验

    C、综合性测验

    D、个体性测验

    E、预测性测验

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

    A、就业人口总量

    B、劳动年龄组内部年龄构成

    C、劳动年龄人口占人口总体比重

    D、劳动年龄组外部年龄构成

    E、劳动年龄人口占失业人口比重

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    人力资源费用规划的内容包括( )。

    A、人力资源费用的预算

    B、人力资源费用的审核

    C、人力资源费用的核算

    D、人力资源费用的控制

    E、人力资源费用的结算

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    岗位劳动规则的内容包括( )。

    A、时间规则

    B、行为规则

    C、组织规则

    D、费用规则

    E、协作规则

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    劳动法基本原则的特点是( )。

    A、是指导性的法律规范

    B、高度的权威性

    C、反映劳动法律部门的特点

    D、高度的稳定性

    E、反映调整的劳动关系的特殊性

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    产品改良包括( )。

    A、品质改良

    B、特色市场改良

    C、特色改良

    D、附加产品改良

    E、式样改良

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    企业促销策略包括( )

    A、人员推销

    B、广告

    C、营业推广

    D、宣传

    E、公共关系

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    人力资本投资支出包括( )。

    A、实际支出

    B、心理损失

    C、直接支出

    D、间接支出

    E、时间支出

  • 多选题 2007 人力资源-助理管理师(国家三级)

    根据解释主题的不同。正式解释分为( )。

    A、立法解释

    B、司法解释

    C、行政解释

    D、任意解释

    E、合同解释