遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性•

A、预告性

B、及时性

C、同一性

D、明确性

E、开发性

限制延长工作时间的措施包括( )。

A、条件限制

B、缩短工作时间

C、时间限制

D、延长工作时间支付劳动报酬标准

E、人员限制

工柞轮班制的主要组织形式有( )。

A、混合制

B、三班制

C、四班制

D、交叉制

E、两班制

培训效果信息的种类包括( )方面的信息。

A、培训时间选定

B、受训群体选择

C、培训场地选定

D、培训形式选择

E、培训教师选定

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。

A、培训什么

B、培训方法

C、为什么要培训

D、培训方式

E、谁最需要培训

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。

A、任务整体性

B、任务多样化

C、任务的意义

D、赋予自主权

E、沟通与反馈

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。

A、考评方法的选择

B、考评要素的确定

C、绩效管理对象的确定

D、标准体系的确定

E、对实施步骤提出具体要求

外部招募的不足主要体现在( )。

A、进入角色慢

B、筛选的难度大且时间长

C、招募成本高

D、影响内部员工的积极性

E、决策风险大

劳动法律事实可以分为( )。

A、劳动法律关系

B、劳动合同

C、劳动法律行为

D、劳动关系

E、劳动法律事件

岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数 注：该题缺图，参考答案ABC

A、A比B的岗位之间薪酬差距大

B、B的激励作用小

C、A比B的岗位之间薪酬差距小

D、h的激励作用小

E、无法确定