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共找到 787 道题目
  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    日历时间包括(  )。

    A、制度公休时间和出勤时间

    B、制度工作时间和制度公休时间

    C、制度工作时间和出勤时间

    D、非生产时间和制度工作时间

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    (  )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选。由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

    A、岗位轮换

    B、竞聘上岗

    C、绩效考核

    D、人事测评

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    (  )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

    A、员工信息管理

    B、员工绩效管理

    C、员工薪酬管理

    D、员工档案管理

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    人力资源预算的原则不包括(  )。

    A、合法合理原则

    B、客观准确原则

    C、严肃认真原则

    D、勤俭节约原则

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为( )。

    A、①②③④

    B、④③②①

    C、②①③④

    D、②①④③

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    (  )是劳动定额的两种基本表现形式。

    A、工时定额和产量定额

    B、工时定额和计划定额

    C、产量定额和企业定额

    D、产量定额和计划定额

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(  )。

    A、劳动合同关系

    B、劳动行政法律关系

    C、劳动服务法律关系

    D、存在现实劳动关系

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列关于“慎独”的理解中,正确的是(  )。

    A、克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志

    B、越是无人监督,越要严格要求自己

    C、要时刻保持谦虚谨慎的作风

    D、保持自己的独立人格

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列关于创新的说法中,正确的是(  )。

    A、创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪

    B、创新非一般人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新

    C、创新是对前人的继承和发展,既要崇拜前人又要不断否定前人

    D、创新需要发散性思维,敢于标新立异

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是(  )。

    A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

    B、敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民

    C、热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体

    D、以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会一