加载中...

题库中心

共找到 787 道题目
  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从业人员践行职业纪律的要求包括(  )。

    A、学习岗位规则

    B、执行操作规程

    C、遵守行业规范

    D、严守法律法规

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    从业人员践行“公道”规范的基本要求是(  )。

    A、平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

    B、团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

    C、坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

    D、崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列关于职业化的说法中,正确的是(  )。

    A、职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路

    B、职业化是全球职场的通用语言和职场文化

    C、职业化是新型劳动观的核心内容

    D、职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下列关于创新的说法中,正确的是(  )。

    A、创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪

    B、创新非一般人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新

    C、创新是对前人的继承和发展,既要崇拜前人又要不断否定前人

    D、创新需要发散性思维,敢于标新立异

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    社会主义道德的核心是(  )。

    A、集体主义

    B、为人民服务

    C、爱岗敬业

    D、开拓创新

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    对现代从业人员来说,节约资源的具体要求包括(  )。

    A、培养节约资源意识

    B、明确节约资源责任

    C、创新节约资源方法

    D、省吃俭用节约开支

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    提高职业技能要端正态度,正确的态度是(  )。

    A、踏实肯干

    B、默默无闻

    C、实事求是

    D、谦虚谨慎

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是(  )。

    A、公道意识

    B、敬业精神

    C、合作精神

    D、服务意识

  • 单选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是(  )。

    A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

    B、敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民

    C、热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体

    D、以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会一

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    “终身学习”理念提出的主要依据是(  )。

    A、低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识

    B、由于科技快速发展和知识爆炸,需要通过学习才能适应时代发展的要求

    C、因为还没有达到成功人士的地位,所以要通过学习来实现目标

    D、学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉