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共找到 364 道题目
  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    实证研究方法的特点包括(  )。

    A、实证研究方法的目的在于认识客观事实

    B、实证研究方法的结论具有客观性

    C、实证研究方法以某种价值判断为基础

    D、实证研究方法的结论具有主观性

    E、实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    年失业率取决于( )。

    A、失业周数

    B、失业人数

    C、平均失业持续期

    D、就业人数

    E、失业人数所占社会劳动力的比例

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    下面属于劳动法律渊源的有( )。

    A、正式解释

    B、劳动法律

    C、地方性劳动法规

    D、劳动规章

    E、国务院行政劳动法规

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为(  )。

    A、倡议者

    B、跟随者

    C、决策者

    D、购买者

    E、使用者

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括(  )。

    A、变动税率

    B、调整政府购买水平

    C、公开市场业务

    D、调整政府转移支付水平

    E、增加货币供应量

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    满足成就需要的行为可以是( )。

    A、发现和使用更好的方法完成工作

    B、比竞争者更出色

    C、实现或者超越一个难以达到的目标

    D、解决一个复杂问题

    E、影响他人并改变他们的态度和行为

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    职业道德规范——“诚信”的特征包括(  )。

    A、模糊性

    B、智慧性

    C、止损性

    D、表象性

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    职业道德的社会作用表现在(  )。

    A、有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序

    B、有利于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成

    C、有助于企业有效掌控员工的思想和行为

    D、有助于完善人格,促进人的全面发展

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    我国社会主义职业道德的特点包括(  )。

    A、以功力主义为价值取向

    B、以集体主义为原则

    C、以“五爱”为基本要求

    D、以为人民服务为核心

  • 多选题 2010 人力资源-HR管理员(国家四级)

    职业道德对职业技能的作用表现为(  )。

    A、统领作用

    B、支撑作用

    C、促进作用

    D、决定作用