关于内部招募中的布告说法正确的是（　　）o

A、特别适用招聘非管理层员工

B、容易引起不公平

C、花费的时间比较长

D、容易形成小团体

E、成功率高

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

A、责权一致

B、适才适所

C、人尽其才

D、人事相宜

E、位得其人

通过直接接触。面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

A、社会背景

B、语言表达能力

C、个人修养

D、逻辑思维能力

E、反应能力

按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（　　）o

A、比例定员标准

B、效率定员标准

C、岗位定员标准

D、单项定员标准

E、综合定员标准

属于简历中客观内容的是（　　）。

A、个人信息

B、教育经历

C、工作经历

D、工作业绩

E、个性描述

情境模拟测试法比较适合招聘（　　）o

A、服务人员

B、销售人员

C、科研人员

D、管理人员

E、事务性人员

（　　）属于外部招募方法。

A、公布广告

B、校园招聘

C、借助中介

D、网络招聘

E、熟人推荐

工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。

A、直接观察

B、事件访谈

C、工作日志

D、书面资料

E、同事报告

内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）o

A、容易抑制创新

B、筛选难度大、时间长

C、增加招募成本

D、容易出现不公正现象

E、影响内部员工的积极性

企业人力资源管理规划的基本原则包括（　　）o

A、共同发展原则

B、学习与创新并重

C、保持制度稳定

D、符合法律的规定

E、适合企业特点