员工信息资料的收集是由( )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形 成的人事材料收集而成。

A、人力资源部门

B、政府就业指导部门

C、中介猎头公司

D、需求人才主管部门

组织结构图的基本图示不包括( )。

A、组织结构图

B、组织职务图

C、组织部门图

D、组织职能图

在（　　）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A、流失率较高的行业或企业

B、空缺岗位的地区分布较广

C、空缺岗位并非迫切需要补充

D、候选人相对集中在某个专业领域内

背景调查的目标部门或人员不包括（　　）。

A、学校学籍管理部门

B、曾就职过的公司

C、档案管理部门

D、应聘者本人

工作岗位研究应遵循的原则不包括（　　）。

A、系统原则

B、客观性原则

C、能级原则

D、标准化原则

（　　）不属于人力资源开发目标的特性。

A、多元性

B、层次性

C、整体性

D、针对性

在管理策略上，现代人力资源管理注重（　　）。

A、战术性管理

B、当前人事工作

C、战略性管理

D、战略与战术管理相结合

撰写调研报告必须坚持的原则不包括（　　）。

A、真实性

B、及时性

C、完整性

D、客观性

大纲和教材一般由( )确定、编写。

A、教师

B、后勤保障部门

C、主管

D、人力资源部门

制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（　　）。

A、①②③④⑤

B、②①③⑤④

C、④②①③⑤

D、②①④③⑤