制度化管理的优点包括（ ）。

A、个人与权力相分离

B、制度化管理以理性分析为基础

C、适合现代大型企业组织的需要

D、制度化管理是理性精神的合理体现

E、管理人员所拥有的权利受严格的限制

最低劳动标准包括（ ）。

A、最低工资标准

B、最低劳动条件

C、最低社会保障

D、最差就业环境

E、最长劳动时间标准

根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ ）。

A、单项定员标准

B、多项定员标准

C、双向定员标准

D、综合定员标准

E、比例定员标准

笔试的优点包括（ ）。

A、成绩评定比较客观

B、花较少时间达到较高效率

C、对大量应聘者同时筛选

D、应聘者的心理压力比较大

E、增加考察的信度和效度

（ ）属于对员工进行管理的制度。

A、考勤规定

B、工作时间规定

C、薪资福利规定

D、年休假的规定

E、员工奖惩规定

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。

A、人才制高点

B、组织制高点

C、技术制高点

D、成本制高点

E、市场制高点

从面试所达到的效果看，面试可分为（ ）。

A、初步面试

B、结构化面试

C、诊断面试

D、非结构化面试

E、正式面试

企业定员的范围包括（ ）。

A、临时员工

B、高层领导者

C、技术人员

D、初、中级管理人员

E、一般员工

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。

A、用工权利能力

B、用工行为能力

C、劳动休息权力

D、劳动权利能力

E、劳动行为能力

劳动关系法包括（ ）。

A、职工民主管理法

B、集体合同法

C、劳动争议处理法

D、劳动合同法

E、用人单位内部劳动规则制定法