员工培训评估时 , 投资回报率的评估标准包括 （ ） 。

A、劳动效率

B、直接成本

C、专利项数

D、间接成本

E、质量要求

人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。

A、投资与收益之间的替代与互补关系

B、人力资本技资的内生收益率递减规律

C、人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策

D、人力资本具有收益性规律

E、人力资本具有个体差异性规律

（ ） 属于组织结构调查的内容。

A、工作岗位说明书

B、组织结构图

C、管理业务流程图

D、组织战略

薪酬调查的意义在于能够为 （ ） 提供参考依据。

A、绩效管理制度的调整

B、薪酬晋升政策的调整

C、整体薪酬水平的调整

D、岗位薪酬水平的调整

E、薪酬制度结构的调整 '

回归分析法 （ ）。

A、是人力资源需求预测方法

B、又称转换比率法

C、是人力资源供结预测方法

D、属于专家预测法

E、对历史数据的要求比较高

战略导向的 KPI 体系的意义体现在 （ ） 。

A、具有战略导向的牵引作用

B、是企业实施战略规划的重要工具

C、能够最大限度地激发员工的斗志

D、能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

下列属于技射技术特点的是 （ ） 。

A、人际互动性强

B、被测评者反应的自由性

C、测评目的的隐蔽性

D、内容的非结构性和开放性

E、用过去行为预测未来

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准 , 具体包括 （ ） 。

A、优越性效标

B、特征性效标

C、结果性效标

D、行为性效标

E、一般性效标

劳动权保障法的构成为 （ ）。

A、促进就业法

B、职业培训法

C、社会保险法

D、劳动福利法

E、劳动安全卫生标准法

劳动力市场的制度结构要素有 （ ） 。

A、劳动力供给量

B、最低社会保障

C、劳动力需求量

D、最低劳动标准

E、工会