下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。

A、劳动争议的当事人是特定的

B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。

A、帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B、帮助组织稳定人员

C、促进行政与运营效率

D、促进组织的战略性人力资源管理

E、有助于降低人力资本的开支

以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ ）。

A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

劳动关系的主体包括（ ）。

A、行为

B、财物

C、劳动者

D、用人单位

E、精神财富

下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。

A、不良事故评价法

B、配对比较法

C、行为锚定法

D、标杆超越法

E、强制分布法

在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有（ ）。

A、身体特质

B、智力特质

C、学识特质

D、社交特质

E、动机特质

大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

A、愿意在本企业工作较长的时间

B、被企业解雇的可能性比较小

C、在本企业获得的工资率高于市场工资率

D、流动的倾向会比较弱

E、不可能被企业解雇

下列属于劳动者权利的是（ ）。

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、提高职业技能

D、获得劳动安全卫生的保护

E、休息休假

领导特质理论的缺陷包括（ ）。

A、忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B、没有指明各种特质之间的相对重要性

C、忽视了下属的需要

D、忽视了情景因素

E、没有区分原因和结果

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

A、内部匹配

B、外部匹配

C、混合匹配

D、纵向整合

E、横向联合