组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。

A、敏感性训练

B、团际发展

C、质量圈

D、调查反馈

E、团队建设

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。

A、人力资源不足

B、人力资源过剩

C、结构性不平衡

D、体系性不平衡

E、社会性不平衡

下列属于智力因素的有（ ）。

A、注意力

B、记忆力

C、感知力

D、情绪

E、气质

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）

A、组织设计会影响组织文化的形成

B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值

D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。

A、把重点放在解决问题上

B、商讨来年的工作目标

C、探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

D、鼓励员工积极参与到反馈过程中

E、就绩效现状达成一致

从保险业务分，社会保险法律关系主体包括（ ）。

A、保险人

B、被保险人

C、受益人

D、投保人

E、国家

工作轮换应当遵循的原则有（ ）。

A、对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动

B、为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换

C、工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率

D、明确哪些职位之间互相轮换

E、注意工作轮换的时间间隔

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）。

A、使用权力为他人服务

B、提升自己的个人愿景

C、指责或批评相反的观点

D、从危机中思考和学习

E、单向沟通

下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（ ）。

A、技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好

B、管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准

C、安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途

D、自主独立型的视自主为第一需要

E、创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力

按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。

A、从目标意义上分析，决策完全理性

B、决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C、决策者可以知道所有备选方案

D、决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E、决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果