下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。

A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B、实施目标管理只能自上而下来设定目标

C、目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（ ）。

A、组织应结合为一体，不可分崩离析

B、融合了目标管理和绩效薪金制两种概念

C、员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D、效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

E、设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

下列关于职位说明书的表述正确的是（ ）。

A、职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

B、工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

C、工作描述是对人的要求

D、工作规范界定了工作对任职者的要求

E、工作规范可以作为招聘甄选的依据

心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（ ）。

A、机械能力

B、记忆能力

C、音乐才能

D、文字才能

E、口头表达能力

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。

A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

C、内容合法，不违背有关法律法规及政策

D、向劳动者公示

E、经过民主程序制定

以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

A、职位分析问卷法

B、功能性工作分析方法

C、工作要素法

D、临界特质分析系统

E、关键事件法

根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（ ），不得认定为工伤或者视同工伤。

A、患职业病的

B、故意犯罪的

C、醉酒或者吸毒的

D、自残或者自杀的

E、因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的

下列属于劳动监察内容的有（ ）。

A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

B、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

C、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D、用人单位执行最低工资标准的情况

E、劳动者个人的工作完成情况

下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。

A、通过工作分析可以更好地进行人力资源规划

B、优化组织结构

C、树立职业化意识

D、良好的工作分析有利于薪酬管理

E、支持企业战略

下列（ ）纠纷不属于劳动争议。

A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

E、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷