社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（ ）。

A、仲裁

B、调解

C、解释

D、行政适用

E、司法适用

根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（ ）。

A、社会角色

B、知识

C、技能

D、自我概念

E、动机/需要

战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。

A、补充规划

B、继任规划

C、发展规划

D、配备规划

E、培训开发规划

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。

A、内容

B、目标

C、范围

D、原则

E、方法

社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。

A、专业性

B、国家强制性

C、程序性

D、具有特殊的主体

E、自愿性

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。

A、内部匹配

B、外部匹配

C、混合匹配

D、纵向整合

E、横向联合

外部人力供给预测包括（ ）。

A、省市劳动力市场

B、基层劳动力市场

C、地方所需求人员

D、地方劳动力市场

E、全国劳动力市场

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。

A、评价薪酬的含义

B、收集相关数据

C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D、执行战略性薪酬决策

E、对薪酬系统的匹配性进行再评价

优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。

A、专业知识

B、业务知识

C、实践职能

D、管理变革能力

E、领导职能

劳动争议处理的一般程序有（ ）。

A、仲裁

B、协商

C、调解

D、复议

E、诉讼