用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，与员工协商一致订立书面劳动合同。

转岗培训工作效果纳入各级单位人力资源工作考核范围， 每半年考核一次。

用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工一个月之后，与员工协商一致订立书面劳动合同。

管理类和技术类专家人才领衔的工作室参照命名为“技能大师工作室”。

根据国网安徽省电力公司企业年金方案，对于在本企业服务工作年限不足 3年离职的职工，企业为职工缴费部分的10%归属于该职工。 属于该职工；

用人单位与员工首次订立劳动合同并约定试用期，应同时订立保密协议书。试用期间，用人单位可按照试用期协议与不符合相关要求的员工解除劳动合同。

企业年金基金与企业、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

薪酬福利管理是树立契约化管理理念、 预防和减少劳动争议、 畅通人员出口等工作的有力工具，是用工管理的重要基础。

根据国网安徽省电力公司企业年金方案，如果方案参加人死亡时，其个人账户仍有余额的，由指定受益人或继承人分期领取全部余额。

为便于管理， 协作人员少于 20 人的， 可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员；超过 20 人的，输出单位可派 1 名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理；超过 30 人的， 可派出不少于 2 名专职管理人员。