方案参加人因发生伤残等重大变故的情况下暂时无法履行缴费义务时可以暂停缴费或延期缴费，企业保持继续缴费。

劳动合同书编号由16位字符组成，采用以下规则：前8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号，后8位字符为本次合同的开始日期。

人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据， 一般应于文件下发之日起 5 个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

培训项目一级、二级评估由培训机构组织实施，主办部门配合。

做好劳动合同管理电子化试点工作， 逐步建立公司范围内劳动合同管理信息平台， 将劳动合同履行全过程及各项协议书逐步纳入信息平台进行管理，逐步实现劳动合同和各类协议信息化率90%以上。

组织调配是指利用地域相邻或忙闲错峰， 通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂， 满足劳务输入单位低端业务、 一线技能岗位用工需求。

为便于管理， 协作人员少于 20 人的， 可在协作人员中选出 1 至 2 人为兼职管理人员；超过 20 人的，输出单位可派 1 名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理；超过 30 人的， 可派出不少于 2 名专职管理人员。

劳动合同书编号由16位字符组成，采用以下规则：前8位字符为本次合同的开始日期，后8位字符为公司人力资源管理信息系统中人员编号。

2 年及以上的为长期人才帮扶。

近 3 年绩效等级积分累计达到 4.5 分， 或有 2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历， 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作期间工作表现优秀的员工， 在岗位竞聘时同等条件下优先聘用。