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共找到 156 道题目
  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    员工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期内的病假工资可以低于当地最低工资标准(扣除保险后), 但不能低于最低工资标准 的 ______。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    跨单位调动及岗位变动人员起薪时间为:______。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    纪律处分中,警告处分期______个月。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    新入职毕业生试用期满,对考核结果良好及以上标准的毕业生转入技能熟练提升期,时限规定为,大学本科生 ______ 个月, 专科生为______个月。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    一天累计迟到、早退及脱岗超过______小时的按旷工半天论处;一天累计迟到、早退及脱岗超过 ______小时的按旷工1天论处。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    有下列情况之一者,当年不享受年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计______个月以上的;累计工作满 10年不满20年的职工,请病假累计______个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计 ______个月以上的。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    国家电网公司文件规定,______级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于1.15,______级 员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于0.9。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    ______是班组员工的绩效经理人。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    工作津贴中的中晚班津贴标准为:中班______元、 晚班______元。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    ______序列为非领导职务序列, 但与领导职务序列同为干部员工职业发展通道, 二者有机统一、 互联互通 。