按劳动效率定员．即根据（　　）计算定员人数。

A、劳动时间

B、出勤率

C、看管定额

D、工人的劳动效率

E、生产任务总量

培训和发展领导者技能的理论和方法有（　　）。

A、辅导

B、按需培训

C、加速站

D、确定领导技能的范畴

E、制定培训发展规划

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。

A、能够使企业提高年度绩效

B、为员工考评、晋升提供了依据

C、能够分出职务的高低、职位的优劣

D、有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E、进行各类人才供给和需求预测的重要前提

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（　　）等多个方面。

A、人体利用

B、工具和设备设计

C、作业分析

D、工作条件的改善

E、工作地布置

人格很复杂，包括（　　）。

A、动机

B、行为

C、价值观

D、态度

E、自我观念

网络招聘的优点有（　　）。

A、选择的余地大

B、成本较低

C、涉及的范围广

D、方便快捷

E、较高吸引力

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（　　）。

A、培训实施者

B、培训学员同事

C、培训组织者

D、培训学员领导和下属

E、培训的对象

培训效果评估的指标包括（　　）。

A、认知成果

B、学习成果

C、情感成果

D、绩效成果

E、投资回报率

为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（　　）方面的分析。

A、考勤制度

B、用人制度

C、定员标准

D、工作岗位

E、用人基本状况

内部招募的优点包括（　　）。

A、准确性高

B、范围较广

C、适应较快

D、激励性强

E、费用较低