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共找到 208 道题目
  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    依托型职能机构( )。

    A、适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团

    B、集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉,容易开展工作

    C、相对独立型企业,一般不容易发生偏袒某个成员企业的现象

    D、主体企业的管理人员同时负责集团和主体企业的日常管理工作

    E、难以在短期内形成一个指挥灵活、效直高、强有力的集团管理系统

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    关于企业集团,下列说法正确的是( )。

    A、企业集团本身是统负盈亏的经济实体

    B、协作企业与集团公司或子公司存在产权关系

    C、企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

    D、企业集团的控股子公司包括全资子公司和控股子公司

    E、集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理型公司

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    根据“比尔•盖茨10大优秀员工准则”,正确的说法有( )

    A、始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱

    B、站在上司的立场上为客户着想

    C、思考如何让产品更贴近客户

    D、做一个积极主动的人

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下列做法中,符合职业纪律要求的有( )

    A、某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯

    B、某法院拒绝了一个恶贯满盖的杀人恶魔的辩护请求

    C、某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业

    D、某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    关于“节约”,正确的说法有( )

    A、节约指的是当用则用,当省则省

    B、少花钱多办事是节约的基本要求

    C、零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践

    D、“节约”是企业竞争力的有机组成部分

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    《公民道德建设实施纲要》提出,从业人员职业道德要求包括( )

    A、爱国创新

    B、以人为本

    C、服务群众

    D、奉献社会

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    从业人员要做到求同存异,正确的做法有( )

    A、换位思考,理解他人

    B、胸怀宽广,学会宽容

    C、和谐相处,密切配合

    D、机动灵活,不唯原则

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    关于职业化,正确的说法有( )

    A、职业化是人力资源开发的基本途径

    B、职业化是新型劳动观的核心内容

    C、职业化是全球职场中的通用语一言

    D、职业化素养要求在工作中努力增强主观性

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    违反“中华人民共和国反不正当竞争法”规定的行为有( )

    A、擅自使用他人的企业名称或姓名,引入误认为是他人的商品

    B、接受折扣、佣金的经营者必须如实入账

    C、广告的经营者在未加核实的情况下,制发了虚假广告

    D、经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品

  • 多选题 2013 人力资源-高级管理师(国家一级)

    职业道德规范“诚信”的特征包括( )

    A、通识性

    B、智慧性

    C、止损性

    D、资质性