进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。

A、培训性质

B、行政服务

C、交通情况

D、座位安排

E、教材准备

岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。

A、便于评价结果的汇总

B、反映工作岗位的性质和特点

C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较

E、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较

在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

A、患职业病

B、受到机动车事故伤害

C、外出期间受到某种伤害

D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。

A、语言表达能力测试

B、组织能力测试

C、心理运动机能测试

D、学历水平测试

E、事务处理能力测试

以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。

A、给下属有申诉的机会

B、有利于员工改进行为和表现

C、对管理者知识和能力要求高

D、尤其适用于参与意识不强的下属

E、让员工明白上级对其优缺点的评价

劳动法律事件包括（ ）。

A、企业破产

B、劳动者死亡

C、劳动争议

D、战争

E、劳动者伤残

以下属于一般只是和能力的是（ ）。

A、智商

B、记忆能力

C、理解速度

D、数字才能

E、财务会计知识

调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（ ）。

A、申请调解自愿

B、接受调解自愿

C、调节过程自愿

D、达成协议自愿

E、履行协议自愿

外部招募的优势包括（ ）。

A、带来新思想和新方法

B、树立企业的形象

C、外部招募成本比较小

D、存在着较小风险

E、有利于招聘一流人才

绩效管理系统的设计包括（ ）。

A、绩效管理制度的设计

B、绩效管理程序的设计

C、绩效管理标准的设计

D、绩效管理计划的设计

E、绩效管理人员的选拔