领导者与众不同的特质包括（ ）。

A、自信心

B、领导动机

C、内驱力

D、随机应变的能力

E、创造性

以下关于工作岗位设计的说法正确的是（ ）。

A、要遵循明确任务目标的原则

B、“因人设岗”是设置岗位的基本原则

C、岗位应以“事”、“物”为中心设置

D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

企业经营环境的微观分析包括（ ）。

A、顾客力量分析

B、现有竞争对手分析

C、供应商力量分析

D、潜在竞争对手分析

E、替代产品或服务威胁的分析

结构工资制也可称为（　　）。

A、多元化工资

B、组合工资

C、分解工资

D、基本工资

E、职务工资

技术等级工资制由（　　）组成。

A、工资等级

B、工资等级表

C、工资等级线

D、技术等级标准

E、工资标准

最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

A、政府

B、国家

C、工会

D、企业

E、劳动者

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

A、级别多

B、级别少

C、级差小

D、级差大

E、水平低

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。

A、整体性与系统性

B、全面性与完整性

C、公正性与客观性

D、明确性与具体性

E、相关性与有效性

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

A、为企业提供薪酬方面的相关信息

B、为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据

C、对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设

D、对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E、挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

A、行为观察量表法

B、关键事件法

C、生产能力衡量

D、目标管理法

E、插队法