影响企业专业技术人员需求的参数有（ ）

A、科研经费

B、新项目投资

C、追加投资

D、劳动生产率

E、人工成本

企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）

A、企业流失人员总量预测

B、企业人力资源存量预测

C、企业人力资源增量预测

D、企业人力资源结构预测

E、企业特种人力资源预测

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）

A、生产性组织的绩效考评

B、开发性组织的绩效考评

C、技术性组织的绩效考评

D、管理性组织的绩效考评

E、服务性组织的绩效考评

起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）

A、描述培训目标

B、进行综合平衡

C、分配培训资源

D、确定具体项目子．目标

E、制定培训的总体目标

对培训效果进行行为评估的难点有（ ）

A、占用时间较多，人员不配合

B、培训一开始就要评估，时间紧张

C、问卷设计非常重要但难度较大

D、评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高

E、员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

员工素质测评的类型包括（ ）

A、选拔性测评

B、淘汰性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

E、考核性测评

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）

A、相关性

B、可靠性

C、精确度

D、可行性

E、区分度

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ）

A、组织理论包括组织设计理论

B、组织设计理论被称为狭义组织理论

C、组织设计理论被称为大组织理论

D、组织理论与组织设计理论外延不同

E、组织理论与组织设计理论外延相同

培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（ ）

A、巧妙地分配课程时间

B、使学员积极参与

C、科学地安排课后作业

D、尽量选择内部培训师

E、尽可能安排脱产学习

人事测评小组的成员应包括（ ）

A、公司高层管理人员

B、招聘岗位资深任职人员

C、企业人力资源管理人员

D、招聘岗位所在部门主管

E、企业选拔优秀员工代表