对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（ ）

A、数据排列法

B、频率分析法

C、回归分析法

D、离散趋势法

E、图表分析法

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ）

A、KPI体系是以控制为中心

B、将财务与非财务指标相结合

C、战略目标自上向下分解

D、能最大限度激发员工斗志

E、强调对员工行为的激励

员工素质测评的类型包括（ ）

A、选拔性测评

B、淘汰性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

E、考核性测评

企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）

A、企业流失人员总量预测

B、企业人力资源存量预测

C、企业人力资源增量预测

D、企业人力资源结构预测

E、企业特种人力资源预测

企业进行薪酬调整的依据包括（ ）

A、员工的绩效改善

B、生活成本变动

C、竞争对手薪酬水平的调整

D、社会消费水平变化

E、企业经营状况与支付能力变化

综合型的绩效考评方法包括（ ）

A、合成考评法

B、加权量表法

C、目标管理法

D、日清日结法

E、评价中心法

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）

A、相关性

B、可靠性

C、精确度

D、可行性

E、区分度

薪酬计划报告韵内容通常包括（ ）

A、人力资源规划情况

B、各主要部门薪酬总额

C、本年度企业薪酬总额

D、上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

E、预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（ ）

A、公司支付的子女上学费用

B、使用公司的专车

C、公司提供的家庭保安服务

D、乘坐头等舱旅行

E、公司提供的家庭理财咨询

员工素质测评指导语的内容应包括（ ）

A、测评目的

B、举例说明填写要求

C、强调测评与测验考试的一致性

D、填表前的准备工作和填表要求

E、测评结果的保密、处理和反馈