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共找到 787 道题目
  • 单选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    诚信的基本特征是( )。

    A、通识性、智慧性、止损性、资质性

    B、双向性、对等性、资质性、惩罚性

    C、社会性、共识性、双向性、对等性

    D、单向性、前置性、智慧性、要约性

  • 多选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    “终身学习”理念提出的主要依据是( )。

    A、低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识

    B、由于科技快速发展和知识爆炸,所以要通过学习才能适应时代发展的要求

    C、因为还没有达到成功人士的地步,所以要通过学习来实现目标

    D、学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉

  • 单选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    职业活动内在道德准则是( )。

    A、守法、自律、严谨

    B、忠诚、审慎、勤勉

    C、科学、民主、自由

    D、自由、平等、博爱

  • 单选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    下列关于创新的说法中,正确的是( )。

    A、创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪

    B、创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新

    C、创新是对前人的继承和发展,既要崇拜前人又要不断否定前人

    D、创新需要发散思维,敢于标新立异

  • 单选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    我国社会主义道德的核心是( )。

    A、集体主义

    B、为人民服务

    C、爱岗敬业

    D、开拓创新

  • 单选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    IBM公司招聘员工时,最为重要的职业道德素质是( )。

    A、公道意识

    B、敬业精神

    C、合作精神

    D、服务意识

  • 多选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    下列关于职业化的说法中,正确的是( )。

    A、职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路

    B、职业化是全球职场的通用语言和职场文化

    C、职业化是新型劳动的核心内容

    D、职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

  • 多选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    提高职业技能要端正态度是( )。

    A、踏实肯干

    B、默默无闻

    C、实事求是

    D、谦虚谨慎

  • 多选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    “敬业”的基本要求包括( )。

    A、回报

    B、主动

    C、务实

    D、持久

  • 单选题 2009 人力资源-助理管理师(国家三级)

    <<公民道德建设实施纲要>>提出的从业人员都应该遵循的基本要求是( )。

    A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

    B、敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民

    C、热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体

    D、以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会