以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）

A、确保人力资源费用预算的合理性

B、确保人力资源费用预算的准确性

C、确保人力资源费用预算的科学性

D、确保人力资源费用预算的可比性

招聘总成本效用的计算公式为（

A、总成本效用=录用人数/招聘总成本

B、总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C、总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D、总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A、初步面试

B、结构化面试

C、诊断面试

D、非结构化面试

以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）

A、辅助生产工人可按比例定员

B、化工、冶金企业适合按岗位定员

C、检修工、检验工适合按岗位定员

D、机器制造和纺织企业适合按以比例定员

筛选简历时，应更多地关注（ ）

A、学习成绩

B、管理能力

C、主观内容

D、客观内容

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）

A、所有权与管理权相结合

B、管理者忠于职守而不是某个人

C、把责任和权力作为明确规范而制度化

D、以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）

A、涉及的内容不同

B、结构形式不同

C、突出的主题不同

D、劳动者

就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（ ）。

A、生活来源

B、能力提升的平台

C、满足兴趣爱好的方式

D、无法评价

在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）

A、1个公休日

B、2个公休日

C、3个公休日

D、4个公休日

关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）

A、它规定了劳动关系的调整规则

B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的