劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（ ）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

A、合法

B、公平

C、平等自愿

D、协商一致

E、诚实信用

一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育

A、考评目的

B、企业管理制度

C、考评期限

D、奖罚制度

E、激励发展

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。

A、U形布置法

B、臂章形布置法

C、V形布置法

D、环形布置法

E、梯形布置法

用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。

A、代扣代缴的个人所得税

B、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

E、依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。

A、向培训师致谢

B、作问卷调查

C、颁发结业证书

D、清理、检查设备

E、培训效果评估

组织层次的培训需求分析包括分析 （ ）等内容。

A、组织目标

B、组织效率

C、组织资源

D、组织文化

E、工作任务

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。

A、智力条件

B、技能

C、责任

D、身体条件

E、劳动环境条件

改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（ ）。

A、劳动权的确认与实施

B、择业权的确认与实施

C、企业的法人财产权和经营权的确定与实施

D、是劳动关系利益复杂化导致

E、是市场经济本身的动态多变属性导致的

关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（ ）。

A、行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B、要提高培训需求调查结果的可信度

C、选择合适的培训需求调查方法

D、内容不要过于宽泛

E、对于某一项内容可以从多角度调查

关于成绩记录法的描述正确的是（ ）。

A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

B、适合大学教师、律师等考评

C、本方法需要从外部请来专家参与评估

D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长

E、属于结果导向型考评方法