定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

A、基准线

B、上线

C、中线

D、下线

E、预警线

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（ ）发给工伤伤残抚恤证件。

A、退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B、退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C、该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D、只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、各类工作岗位的性质任务

B、岗位的职责权限

C、岗位关系

D、岗位的劳动条件和环境

E、员工承担本岗位任务应具备的资格条件

限制延长工作时间的措施不包括（ ）。

A、条件限制

B、时间限制

C、人员限制

D、程序限制

影响工作满意度的因素包括（ ）

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、融洽的人际关系

E、个人特征与工作的匹配

岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（ ）。

A、时间规则

B、组织规则

C、岗位规则

D、协作规则

E、培训规则

工作岗位设计的基本方法包括（ ）三类。

A、传统的方法研究技术

B、线图

C、现代工效学的方法

D、人-机程序图

E、工业工程(IE)

提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（ ）。

A、客观

B、公平

C、打分的宽严尺度

D、成绩复核制度

E、不徇私情

面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。

A、双方面试目的并不完全相同

B、双方之间是双向选择的关系

C、面试考官始终处于主导地位

D、应聘者始终处于主导地位

E、双方需要创造融洽的气氛

人员配置的原理包括（ ）。

A、要素有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

E、弹性冗余原理