劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（ ）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

A、合法

B、公平

C、平等自愿

D、协商一致

E、诚实信用

人力资源理论体系包括（ ）。

A、心理开发

B、生理开发

C、伦理开发

D、技能开发

E、环境开发

企业目标管理的特点主要包括（ ）

A、一种系统化的管理模式

B、更富于参与性

C、有明确的完整的目标体系

D、强调自我控制

E、有完善的员工福利计划

影响工作满意度的因素包括（ ）

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、融洽的人际关系

E、个人特征与工作的匹配

工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、各类工作岗位的性质任务

B、岗位的职责权限

C、岗位关系

D、岗位的劳动条件和环境

E、员工承担本岗位任务应具备的资格条件

限制延长工作时间的措施不包括（ ）。

A、条件限制

B、时间限制

C、人员限制

D、程序限制

用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（ ）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A、红头文件

B、公开、正式的行政文件

C、规章制度

D、标准、签字的内部文件

企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡

A、外部环境

B、内部环境

C、企业实力

D、战略目标

E、长远发展

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（ ）。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（ ）发给工伤伤残抚恤证件。

A、退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B、退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C、该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D、只有由职工本人提出才可以解除劳动关系