划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A、工作繁简难易

B、工作的责任轻重

C、所需人员资格条件

D、工作性质

我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A、14周岁

B、16周岁

C、18周岁

D、20周岁

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C、人是为了获得他人的认同而劳动

D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

人力资源开发的双重目标是( )

A、提高才能，增强活力

B、提高学历，增加效益

C、提高觉悟，锻炼意志

D、加强保健，增强体魄

工作性质完全相同的岗位系列称作( )

A、岗级

B、岗等

C、岗类

D、岗系

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

A、事务性机构

B、简单服务性机构

C、非生产非效益部门

D、生产与效益部门

上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（ ）

A、立即离开会议室，去见朋友

B、向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友

C、让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面

D、请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议

A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（ ）

A、坚决不收，希望B厂理解

B、推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交

C、为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点

D、收下钱后直接将钱捐献给希望工程

小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（ ）

A、解聘

B、通报批评

C、降职使用

D、委婉批评，继续留用

作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（ ）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是