在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D、根据市场变化推测未来人事变动趋势

组织文化与思想政治工作的关系是( )

A、相互交叉，互为依存

B、二者是一回事

C、组织文化是思想政治工作的补充

D、二者没有关系

在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A、劳动简单化

B、劳动专业化

C、劳动连续化

D、劳动个性化

人员激励机制包括以下内容( )

A、激励时机

B、激励频率

C、激励程度

D、激励深度

E、激励广度

美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

A、0.5年―3年

B、1年―3.5年

C、2年―6年

D、1.5年―5年

津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

A、有效劳动时 间的长短

B、劳动所处的环境和条件的优劣

C、劳动者的技术业务水平的高低

D、劳动者的劳动成果的大小

期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

A、工作周期长，任务不易明确的项目

B、工作周期长，任务比较明确的项目

C、工作周期短，任务很明确的项目

D、工作周期短，任务不明确的项目

通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

A、正激励

B、负激励

C、内激励

D、外激励

劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A、一次裁决

B、二次裁决

C、三次裁决

D、四次裁决

“魔鬼”训练是一种( )

A、内化型训练

B、外化型的逆向“挫折”训练

C、外化型体能训练

D、外化型顺向训练