关于入职培训，表述正确的有（ ）。

A、较少考虑新员工之间的个体差异

B、使入职者具备合格员工的所有条件

C、培训内容分为一般性培训和专业性培训

D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性

E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。

A、任务分析法

B、集体会谈法

C、团队分析法

D、个人面谈法

E、现场观察法

结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。

A、目标管理法

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、成绩记录法

E、间接指标法

培训的直接成本包括（ ）。

A、培训材料

B、培训设备

C、培训师的师资费

D、教室的租金

E、学员的差旅费

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于促进团结、消除矛盾

D、有利于招聘到高质量的人才

E、有利于激励员工、鼓舞士气

激励培训制度主要包括（ ）。

A、完善的岗位任职 资格 要求

B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述

C、科学合理的培训考核制度

D、公平竞争的晋升规定

E、以能力和业绩为导向的分配原则

如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（ ）组成。

A、被考核者的直接上级

B、被考核者本人

C、被考核者的同事

D、被考核者的下级

E、企业的外部客户

行为面试法的前提是（ ）。

A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的 思想

C、工作经历比学历更重要

D、说和做是截然不同的两回事

E、学历比工作经历更重要

企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有（ ）。

A、鼓励员工提前退休

B、提高企业的技术水平

C、合并或精简某些臃肿的机构

D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

劳动定额的基本形式有（ ）。

A、时间定额

B、看管定额

C、服务定额

D、产量定额

E、消耗定额