企业解决 人力 资源过剩时可以采用的方法有（ ）。

A、鼓励员工提前退休

B、提高企业的技术水平

C、合并或精简某些臃肿的机构

D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

A、嘉奖

B、记三等功

C、记二等功

D、记一等功

E、授予荣誉称号 第二部分 非选择题

人员激励机制包括以下内容( )

A、激励时机

B、激励频率

C、激励程度

D、激励深度

E、激励广度

人力资源管理的基本原理包括( )

A、投资增值原理

B、互补合力原理

C、激励强化原理

D、个体差异原理

E、动态适应原理

在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

A、自我评定

B、同级评定

C、下级评定

D、直接领导评定

E、顾客评定

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

A、刊登广告

B、就业服务机构

C、猎头公司

D、大中专院校和各类职业技工学校

E、推荐和自荐

作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（ ）

A、从不

B、较少

C、较多

D、总是

小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（ ）

A、解聘

B、通报批评

C、降职使用

D、委婉批评，继续留用

上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（ ）

A、立即离开会议室，去见朋友

B、向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友

C、让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面

D、请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议

A厂业务员小李从B厂购进一批原材料，B厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合作。你认为小李会采取哪一种做法？（ ）

A、坚决不收，希望B厂理解

B、推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交

C、为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点

D、收下钱后直接将钱捐献给希望工程