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共找到 685 道题目
  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    我国现行的社会保障体系包括(  )。

    A、社会保险

    B、社会救济

    C、社会福利

    D、社会优抚安置

    E、国企下岗职工再就业

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    (  )属于劳动卫生规程的内容。

    A、防止噪声和强光刺激

    B、防止电磁辐射的危害

    C、防止有毒物质的危害

    D、劳动者健康检查规范

    E、防暑降温和防冻取暖

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    以下关于集体合同说法正确的是(  )。

    A、集体合同由工会与职工代表签订

    B、集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志

    C、集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定

    D、集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序

    E、集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    考评员工的思考能力时。可以选取的考评要素包括(  )。

    A、指导力

    B、记忆力

    C、判断力

    D、理解力

    E、想象力

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    与消费者市场相比,产业市场具有的显著特点包括(  )。

    A、供给具体派生性

    B、供给缺乏弹性

    C、需求有较大的波动性

    D、专业人员购买

    E、购买者集中在少数地区

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括(  )。

    A、企业总产值

    B、产品合格率

    C、市场占有率

    D、企业总收益

    E、成本利润率

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    决策科学化的要求包括(  )。

    A、合理的决策标准

    B、有效的信息系

    C、系统的决策观念

    D、科学的决策程序

    E、决策方法科学化

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括(  )。

    A、首因策略

    B、择优策略

    C、淘汰策略

    D、晋升策略

    E、轮廓匹配策略

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    可以从空缺岗位的(  )那里了解有关情况,收集招聘需求信息。

    A、直接上级

    B、原在职人员的亲戚

    C、相关同事

    D、原在职人员的朋友

    E、原在职人员

  • 多选题 2009 人力资源-HR管理员(国家四级)

    人力资源开发的具体目标,包括(  )。

    A、个体人力资源开发

    B、企业人力资源开发

    C、教育部门人力资源开发

    D、劳动人事部门人力资源开发

    E、卫生医疗部门人力资源开发