费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　　）。

A、任务结构

B、领导者的个性

C、领导者的职权

D、领导者的特质

E、领导者与被领导者的关系

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。它包括（　　）。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

E、劳动分红

培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（　　）。

A、培训的活动场所

B、培训的规模

C、培训的师资配备

D、培训的时间

E、培训的计划编制

从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　　）等功能。

A、导向

B、发展

C、激励

D、控制

E、沟通

为保证企业工资制度的贯彻实施。需要完成的工作包括（　　）。

A、建立员工绩效管理体系

B、建立工作标准与工资计算方式

C、对全员进行工作业绩的动态考评

D、建立有效的激励机制和薪酬计划

E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

反映员工性别构成的主要指标有（　　）。

A、女性员工占全部员工的比重

B、所有男性员工的总人数

C、男性员工占全部员工的比重

D、所有女性员工的总人数

E、员工的性别比例

企业组织信息调研报告的主要内容包括（　　）。

A、调研的目的和要求

B、统计分析的附表

C、调研的结果和建议

D、调研过程的详细资料

E、调研的方式和方法

工作岗位研究的特点包括（　　）。

A、对象性

B、系统性

C、综合性

D、应用性

E、科学性

常用的在岗培训方法有（　　）。

A、工作指导法

B、设立“助理”职位

C、工作轮换法

D、特殊任务的委派

E、角色扮演法

组织结构图绘制的基本图式包括（　　）。

A、组织结构图

B、组织职务图

C、组织职能图

D、组织参谋图

E、组织功能图