超事业部制组织结构的缺点包括（　　）。

A、易出现组织机构重叠现象

B、管理层次多，内部沟通难

C、各事业部责权关系不明确

D、管理人员多，管理费用高

E、易出现管理人员膨胀现象

计时工资制的不足主要包括（　　）。

A、不能准确反映劳动强度

B、难以反映实际提供的劳动数量

C、容易使员工过度紧张，有碍健康

D、不能准确反映同等级劳动者的差别

E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

绩效管理的意义在于（　　）。

A、人事计划的制订依据

B、工作分析的前提

C、分析员工总体素质状况

D、企业文化建设

E、评估员工士气和工作氛围

建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　　）。

A、促进市场平均工资率的形成

B、有利于企业工资宏观调控体系建设

C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　　）。

A、员工在试用期间对其进行必要的考核

B、对试用的员工在生活上给予更多关怀

C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D、在工作上要指导和帮助员工取得进步

E、从法律上保证员工应享有的各项权利

工作环境优化机制的主要因素包括（　　）。

A、福利待遇

B、教育培训制度

C、工作条件

D、人际关系环境

E、工作环境

岗前培训的作用主要有（　　）。

A、新员工进入群体过程的需要

B、打消新员工不切实际的期望

C、满足新员工需要的专门信息

D、建立企业管理人员绝对权威

E、降低文化冲击对企业的影响

在对工作岗位进行现场观测调查时。应当注意（　　）。

A、对调查的工作多提几个为什么

B、营造良好的现场观测环境条件

C、在被调查人可看见的地方进行观测

D、选择多个场地对同类工作进行观测

E、调查人应在不引人注意的地方观测

一般情况下。报纸招聘广告比较适合于（　　）。

A、某个特定地区的招聘

B、候选人数量较大招聘

C、某个特定行业的招聘

D、流失率较高行业或职业

E、失业率较低行业或职业

企业人员选拔的意义包括（　　）。

A、保证组织得到高额的回报

B、保证组织获得高额的经济利润

C、降低员工辞退率与辞职率

D、成保证组织战胜所有的竞争对手

E、为员工提供公平竞争机会