我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（ ）。

A、劳动保护费

B、劳动保险费

C、工会经费

D、子弟学校经费

E、技工学校经费

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。

A、U形布置法

B、臂章形布置法

C、V形布置法

D、环形布置法

E、梯形布置法

在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。

A、工资总额与销售额

B、盈亏平衡点

C、概率加权

D、工资总额占附加值比例

E、成本-收益

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。

A、向培训师致谢

B、作问卷调查

C、颁发结业证书

D、清理、检查设备

E、培训效果评估

在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。

A、工作量应当饱满

B、任务目标明确

C、责权利相对应

D、存在是“因事设岗”

E、有限的劳动时间应当得到充分利用

一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

A、考评目的

B、企业管理制度

C、考评期限

D、奖罚制度

E、激励发展

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的 （ ）阶段。

A、初始调整

B、中期调整

C、跟踪调整

D、终结调整

E、纠偏完善

个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（ ）的制度规范。

A、起“宪法”作用

B、层次最低

C、约束范围最广

D、程序性强

E、最具基础性

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（ ）。

A、当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见

B、可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

C、对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

D、对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作

E、也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

劳动力市场均衡的意义有（ ）

A、充分就业

B、同质劳动力获同样工资

C、体现工资差异

D、劳动力资源的最优分配

E、增大工资总额