工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A、各类工作岗位的性质任务

B、岗位的职责权限

C、岗位关系

D、岗位的劳动条件和环境

E、员工承担本岗位任务应具备的资格条件

企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡

A、外部环境

B、内部环境

C、企业实力

D、战略目标

E、长远发展

组织公正与报酬分配要求（ ）。

A、分配公平

B、程序公平

C、互动公平

D、法律公平

E、组织公平

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）

A、首因策略

B、择优策略

C、淘汰策略

D、晋升策略

E、轮廓匹配策略

环境优化机制的主要因素包括（ ）

A、工作报酬

B、学习发展环境

C、工作条件

D、人际关系环境

E、工作环境

影响工作满意度的因素包括（ ）

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、支持性的工作环境

D、融洽的人际关系

E、个人特征与工作的匹配

人力资源理论体系包括（ ）。

A、心理开发

B、生理开发

C、伦理开发

D、技能开发

E、环境开发

在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）

A、学会对自己的一切行为负责

B、对自己的事情要千方百计的做好

C、投入自己的忠诚和责任心

D、不允许对企业的管理提出不同的意见

从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（ ）的印象

A、工作很忙

B、对工作很投入

C、懒散

D、不认真

下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ）

A、爱岗敬业

B、服务群众

C、奉献社会

D、艰苦奋斗