下列符合笔试描述的是（ ）

A、不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力

B、笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

C、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

E、成绩评定也比较主观

劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）

A、照明与色彩

B、噪声

C、温度和湿度

D、绿化

E、办公桌

关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

B、中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业

C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

E、是外不招聘的方法之一

下列属于简历中客观内容的是（ ）

A、个人信息

B、教育经历

C、工作经历

D、工作业绩

E、对自己的个人描述

外部招募的不足有 （ ）

A、筛选难度大

B、进入角色慢

C、招募成本大

D、决策风险大

E、影响内部员工的积极性

下列属于面试中应聘者目标的是（ ）

A、希望被公平对待

B、决定是否愿意到该单位工作

C、创造融洽的会谈气氛

D、充分了解自己所关心的问题

E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件

在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括（ ）

A、确定调查的地区

B、确定调查的企业

C、确定调查的岗位

D、确定调查的规模

E、确定需要调查的薪酬信息

影响工资水平的企业内部影响因素包括（ ）

A、企业自身特征对工资水平的影响

B、企业所在的地区

C、企业高管的人数

D、企业决策层的工资态度

E、企业类型

以下对年薪制理解正确的是（ ）

A、实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

B、经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

C、年薪不在员工工资总额内列支，固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

D、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

E、年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者工资的制度，年薪制有其特定的内涵

离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括（ ）

A、标准差分析

B、四分位法

C、百分位法

D、中位数法

E、简单平均法