人事测评方法通常采用哪些指标（ ）

A、信度

B、效度

C、公平程度

D、实用性

E、成本

编制企业人员配置计划的依据有（ ）

A、企业的发展战略

B、企业的部门结构

C、管理业务流程图

D、工作说明书

E、企业人力资源盘点情况

根据面试的标准化程度，面试可分为（ ）

A、结构化面试

B、单独面试

C、规范化面试

D、非结构化面试

E、经验面试

面试结果的处理工作包括（ ）

A、综合面试结果

B、面试结果的反馈

C、面试结果的总结

D、面试结果的确认

E、面试结果的存档

我国组织设计的基本原则包括（ ）

A、任务与目标原则

B、专业分工和协作原则

C、有效管理幅度原则

D、集权与分权相结合原则

E、稳定性和适应性相结合原则

在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（ ）两者不可偏废。

A、集权是大生产的客观要求

B、要有必要的权力集中

C、主动性的必要组织条件

D、要有必要的权力分散

E、集中精力抓重大问题

测评结果处理的常用分析方法包括（ ）

A、集中趋势分析

B、离散趋势分析

C、相关分析

D、因素分析

E、曲线分析

人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是（ ）

A、按年度编制人员计划

B、各种类型人力资源规划

C、特指企业人员规划

D、人力资源中长期规划

E、人力资源培训计划

在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（ ）

A、开放式问题

B、选择排序型

C、实际操作型

D、资源争夺型

E、两难式问题

行为描述面试的要素包括（ ）

A、过程

B、情境

C、目标

D、行动

E、结果