劳动力市场主要从（　）方面对招聘产生作用。

A、市场资源发生变化

B、产品、服务市场发生变化

C、市场的供求关系

D、竞争对手的分析

E、市场的地域环境

年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

A、前期准备

B、培训调查与分析

C、年度培训计划主体内容的确定

D、年度培训计划客体内容的确定

E、年度培训计划的审批以及开展

通过沙盘推演。可以考察被试的（　）。

A、决策与计划能力

B、统计与预测能力

C、分析与沟通能力

D、解决问题能力

E、团队合作能力

人力资源开发型战略的特点是（　　）。

A、适应环境的不断变化

B、以工作地的人力资源为对象

C、它是自下而上推动的

D、采用内涵扩大再生产的发展模式

E、注重人的潜在能力的开发

沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括（　）。

A、企业初始状态

B、企业运行条件

C、市场预测情况

D、企业内外部竞争环境

E、银行借贷情况

自愿流出包括（　）。

A、从事第二职业

B、自动离职

C、主动辞职

D、停薪留职

E、留职察看

劳动力市场的四大支持系统包括（　　）。

A、就业与失业保险体系

B、劳动就业与就业风险体系

C、劳动力的培训开发体系

D、中介服务体系

E、相关法律法规体系

员工激励措施中个人因素包括（　）。

A、个人目标设置

B、个体发展

C、自我实现

D、帮助他人的意愿

E、基本工资

事故所处阶段一般分为（　）。

A、事故的潜伏期

B、慢性危险期

C、事故发生前兆期

D、事故爆发期

E、事故消解期

制订招聘规划时内部环境变化主要是指（　）。

A、人力资源管理政策的变化

B、人力资源计划的变化

C、组织战略变化

D、内部员工动态的变化

E、内部员工流动状况的变化