劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（ ）。

A、警告

B、罚款

C、没收违法所得

D、吊销许可证

E、行政拘留

劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（ ）。

A、缺乏弹性

B、富有弹性

C、无限弹性

D、单位弹性

E、无弹性

下列属于劳动者权利的是（ ）。

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、提高职业技能

D、获得劳动安全卫生的保护

E、休息休假

下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。

A、不良事故评价法

B、配对比较法

C、行为锚定法

D、标杆超越法

E、强制分布法

根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（ ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

A、未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续

B、未按规定审核社会保险缴费基数

C、未依法调整其社会保险待遇

D、未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续

E、拒绝其查询社会保险缴费记录

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

A、内部匹配

B、外部匹配

C、混合匹配

D、纵向整合

E、横向联合

领导特质理论的缺陷包括（ ）。

A、忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B、没有指明各种特质之间的相对重要性

C、忽视了下属的需要

D、忽视了情景因素

E、没有区分原因和结果

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。

A、帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B、帮助组织稳定人员

C、促进行政与运营效率

D、促进组织的战略性人力资源管理

E、有助于降低人力资本的开支

下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。

A、劳动争议的当事人是特定的

B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。

A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面