下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。

A、无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B、文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E、管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

劳动关系的主体包括（ ）。

A、行为

B、财物

C、劳动者

D、用人单位

E、精神财富

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。

A、帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B、帮助组织稳定人员

C、促进行政与运营效率

D、促进组织的战略性人力资源管理

E、有助于降低人力资本的开支

集体合同的特征包括（ ）。

A、集体合同是特定当事人之间订立的协议

B、集体合同是一种劳动协议

C、可以是口头合同

D、生效要经过特定程序

E、本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。

A、理解不足

B、不适当发问

C、首因效应

D、盲点效应

E、期待逾期的结果

关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。

A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

C、全面薪酬管理以成本控制为中心

D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

影响劳动力流动的企业因素有（ ）。

A、企业规模

B、企业所处的地理位置

C、企业的组织文化

D、劳动者的年龄

E、劳动者的性别

工作设计的原理主要包括（ ）。

A、科学管理原理

B、工效学原理

C、组织管理原理

D、人际关系理论

E、工作特征模型理论

组织设计的类型多种多样，常用的有（ ）。

A、按职能划分的组织形式

B、行政层级式组织形式

C、事业部制形式

D、矩阵组织形式

E、虚拟组织形式

下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。

A、责任

B、监督方式

C、成就感

D、工作环境

E、别人的认可